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- 作成日：2009年07月19日 10時22分
- 2009年09月20日 00時00分
- 作成者：
ldnさん
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- (77)
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77件のコメントを表示しています
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変わらない金額以下で実施するなら問題ないですが、そのつもりはないんでしょ。 偉い人は天下り、そうでない人は居残り続けるんでしょ。 そんなんだったら若い人に席を譲った方が良いんじゃないでしょうか。 -
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60歳で一度定年させて、使えそうな人を日給6000円くらいで嘱託として再雇用すればいいんでは？非正規の公務員（アルバイト等）と同じ待遇で雇用すればＯＫ。（保険も共済じゃなくて通常の社会保険で） -
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多くの国民が望んでいる事は公務員（国家＆地方）の大幅な給与の 切り下げと定員総数の減少だよ。国民が派遣社員の切捨てなどでこんなにも苦しんで居るときに定年延長は「時代錯誤」も甚だしい暴挙だ。国民は皆、「公務員は働かない＝給料泥棒」と言う観念を持っている -
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公務員（国家公務員＆地方公務員）の給与は定年の延長なしで大幅に切り下げるべきだ。今までは民間の給与が上がった時に、民間にスライドして公務員も上がってきた。ここがそもそも間違って居るんだ。民間は不況時はリストラや倒産が有るが、公務員はこれらの脅威に晒されて居ないのだから給与のアップは行っては行けないのだ。これらの悪政を軌道修正するためにも直ちに給与の切り下げと 定年制の切り下げを断行すべきだ。 -
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65歳賛成・３５歳で能力の無い公務員は給与を凍結，５０歳から６５歳までは下げる。能力があり多能事務処理・役職で上級管理職のみ昇給。６０歳以上管理職停年。 -
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労組が圧力をかけた結果、総人件費を上げるだろうから反対だね。大量の定年退職を出したっていいじゃないか。民間が苦労しているの役人天国はゴメンだ！ -
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労組が圧力をかけた結果、総人件費を上げるだろうから反対だね。大量の定年退職を出したっていいじゃないか。民間が苦労しているの役人天国はゴメンだ！ -
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遣ること遣ってからいう事だ。 -
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そんなに働きたかったら、給料6割にして地方公務員として展開したらどうだろうか。国家公務員の頭が古いせいで変化についていけない状況だけに、ロートルが増える施策には反対。 もちろん、外郭団体への天下りは禁止。 -
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なんでそこまで面倒みないといけないんだ。奴らは優秀だといわれているではないか。定年後は一般人と張り合ったって勝ち抜いていけるんだろう。優秀なんだろう。何もしてやるなよ。 -
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雇用延長と定年延長は別物。 60歳で定年にしてバイトや嘱託身分でで65歳まで雇うのが民間。 公務員は民間に行ってもまれて、使える奴（ほとんど皆無に近いだろうが）以外はどんどん首にする。潰れない組織はいつでも首に出来るように、逆に終身雇用制などの雇用保障を除外して民間の雇用リスクとバランスをとるべき。 -
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ただでさえ、公務員は退職後の別部署での採用が横行しています。退職金をもらったうえで、仕事のない部署で、民間の汗水流して働く中高年より好待遇で働いているのが現状です。定年延長は単に公務員による公務員のための互助会（ただし税金を使った痛みを伴わない）みたいなものでしょう。 -
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天下り禁止が前提です。 -
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ってゆうか、民間と同じにするならいいんじゃない。国のために働いたとかいうけど、民間だって働かなきゃ、国は成り立たないでしょ。差をつけること自体が官民差別だと思うけど -
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出世や天下りの原因になるからきちっと定年まで勤めて県民に尽くしてもらいたいで。 -
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天下り撤廃して、60歳過ぎたら年所得を半額にすりゃメリットあるんぢゃないかね。 -
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私の住んでいる区の区民事務所(出張所)では、退職した非常勤職員が、お茶を飲んで仲間と世間話をするために出勤しています。 -
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かつ退職金なしでお願いします。何も良くなっていないのだから。 -
退職金を500万以内にし、天下り厳禁にするなら人によっては延長可。能無しはその限りに非ず。 -
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民間に定年延長や継続雇用を指導するなら、範を示すべき。
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