長続きする会社は「いい会社」だと思う？

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  歴史が長いからといって良い企業というわけではないが、短命なのは顧客や従業員への責任を含めあらゆる点でカスだな。

  • コメント日時: 2009年08月19日 00時44分
  • peaceasia
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  いい会社だとは思うが、その会社で働いている社員の能力は決して高くないと感じた。

  • コメント日時: 2009年08月18日 22時06分
  • as524
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  それだけで良し悪しを断ずることはできぬにせよ、尺度の一つになろう。

  • コメント日時: 2009年08月18日 21時17分
  • s0420n
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  二者択一なら、長続きしてるのは、やっぱり良い会社じゃないの。 実際に評判の悪い会社は、市場から退場している。 最近は内部告発も多く、悪い会社は内部崩壊している。

  • コメント日時: 2009年08月16日 18時49分
  • kamakura1192gov
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  生きるための職場だ、首にならぬ程度に「頑張らず」に乗り切れる会社がベスト。

  • コメント日時: 2009年08月15日 23時24分
  • chinryuu
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  保険の仕事をしています。長生きがリスクに数えられていますよ。 長生きは長い老後と言う意味です。若い内に対策を取った人は良いですがキリギリス人生の人は本と大変ですよ。

  • コメント日時: 2009年08月15日 12時55分
  • yamada0921
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  サービス残業やサービス休日出勤など当たり前！パワハラ・セクハラも日常茶飯事。なんて会社は日本中にゴロゴロしてる。こう言った法律違反に対して国民自体が理解していない。

  • コメント日時: 2009年08月15日 09時55分
  • tk3538
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  存在価値と世間様に認めてもらっている一つの目安。継続するのはいいこと。知る範囲でもガメツク儲けただけや人材のないの会社は結局倒産したよ。

  • コメント日時: 2009年08月15日 09時47分
  • ki920920
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  自民党と同じで長ければ良いと言うもんじゃないと思うが、「継続の力」は認めよう。

  • コメント日時: 2009年08月15日 08時28分
  • akinokofuji
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  従業員を養う?むしろ従業員に養ってもらって使えなくなれば養ってくれた従業員を平気で切り捨てるのが今の日本企業の大半の姿にしか見えませんが?大企業中小企業問わずそんな有様で立場の違いとか意味不明な事がよく言えますね。立場が違えば中国や北朝鮮などの人権弾圧も許されるの?ふざけるなよ。経営が簡単なのか難しいかというのもどうでもいいくだらない問題だ。そんな理由で人殺しを肯定されてたまるか。

  • コメント日時: 2009年08月14日 21時59分
  • crayonmarch
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  続き方にもよりますが、継続する努力も大変です

  • コメント日時: 2009年08月14日 17時43分
  • arata_ha63
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  小生　ライブドアーの株主（大損害を被りました）ですが、ＹＡＨＯＯ以上に何かおかしいな！質問の設定が。金剛組（百済の宮大工が起源らしいが）を言いたいのかな？

  • コメント日時: 2009年08月14日 17時21分
  • shock57
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  日本一長寿の企業は、大阪・天王寺区になる「金剛組」・・・奈良時代（１４００年以上続くと思うが？）から続く技能集団である。

  • コメント日時: 2009年08月14日 17時19分
  • amenohiboko553
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  じゃあ長続きする国はいい国？ 中国4千年の歴史www。 日本借金800兆www。

  • コメント日時: 2009年08月14日 16時46分
  • eccw
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  日本企業再建こそ製造業（モノ作り）＝ハンドメイドに近い機械化こそ産業を育てる筈である！オートメーションにし過ぎて産業を死に追いやった生産こそ変革させる必要性が大事である！良い物を作り続ける事が成長に繋がり継続させる筈である！！履き違えた製造産業経営者が余りにも多い現実を知るべきだ！！

  • コメント日時: 2009年08月14日 16時13分
  • auchida0628
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  最近の企業は利益主義になり過ぎている！一概に長く継続する企業が良い物だと言う概念は非情に危険である！大きくしすぎて駄目会社になっている企業が多く製造業でも商社に移行している経緯の企業が多いのだ！製造業を地道に余り大きくせず継続している企業こそ良い企業である！！

  • コメント日時: 2009年08月14日 16時07分
  • auchida0628
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  資本主義とかいいながら、税金で救済されたり、おかしなことが多すぎます。

  • コメント日時: 2009年08月14日 15時27分
  • abi9
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  一頃“エクセレント・カンパニー論”が経済紙（誌）を賑わせた。定義は（１）ある程度の規模や社歴を有する（２）独自製品やサービスを持ち、業界シェアを確固としている（２０％以上が目処か）（３）従業員を大事にする（結果としてロイヤリティが醸成される）（４）メセナに熱心（５）Ｒ＆Ｄへの投資が手厚い（流通＆サービス系だと人材教育投資）－要は、アットホームで競争力強化や収益性備えた企業－をイメージしたのだが・・業種・規模地域も異なるも、共通要素は（３）項の“人材”を最大の資源として位置づけている点。（定義は諸説有り！）

  • コメント日時: 2009年08月14日 11時13分
  • syunsuke_wah
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  会社を作ることは実は意外に簡単です。しかしそれを持続させ従業員を養っていくことは、これはもう本当に大変で労力を必要とします。本業でやり続けることがどれだけすごいことかを理解できないうちは、彼もそれ以上上にはいけないような気がします。まあ、価値観の違いといえばそれまでの話かも知れませんがね。

  • コメント日時: 2009年08月14日 10時27分
  • makorin2010
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  旧態依然とした状態でだらだら続いているのは良いとは言えないとは思いますが、続けられると言う事は少なからず変わってこられているからだと思うんですよね

  • コメント日時: 2009年08月14日 09時48分
  • kurorin
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