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- 2009年10月16日 07時09分
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- 2009年10月14日 22時00分
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- 2009年10月14日 15時32分
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- 2009年10月14日 20時27分
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- 2009年10月15日 21時00分
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- 2009年10月12日 18時57分
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- 2009年10月07日 20時54分
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- 2009年10月07日 21時00分
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ネット上でも実名で表現するべきだと思う?
様々なブロガーが双方からの意見を出していますが・・・ ・ネ...
投票:思わない

- :o-2310721さんの意見に同意です。実名にする"べき"とは狭量というもの。どちらもあっていいと思う。
- 2009年10月07日 15時30分
- 54users
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- 2009年10月07日 11時48分
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- 2009年10月07日 11時22分
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- 2009年10月07日 17時45分
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- 2009年10月07日 15時55分
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- 2009年10月07日 17時01分
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「江田けんじ」の「給与法と国家公務員法の抜本改正」案に賛成?
「シリーズ/民主党政権に望む (4) 天下り禁止の本気度を問う・...
投票:反対

- :口当たりのいいことを並べた使えない案ですね。まず「能力実績主義の給与体系」は先行している民間でさえ一部にしか使えない。何を持って能力があるとするのか、誰が評価するのか、評価は適正に行われるのか、問題あり過ぎです。定年までの人件費を賄いたいのなら特殊法人なども含めて収入上限の設定と給与の上昇率の変更、退職金の減額等をすればよい。再雇用など離職後の保障を考える手間も無い。

- :それに労働基本権の付与だが、争議権のことを考えて警察や消防を外したのだろうが、役所などの機能が停止しても問題ないと考えているのだろうか?公的な職業ゆえ実効性のある争議権の行使は出来ない現実を人質に取ったような卑怯な手だ。それに、リストラをどう行うのか。募集でもするのだろうか。民間の場合、経営難ででリストラならジリ貧になるよりはとか、経験を生かして他でとか理由がある。しかし、公務員の所属たる日本国は国がある限りつぶれないし、経験を他の企業で活かせるとも思えない。しかも公務員は失業保険がない。

- :国は民間企業と違うという現実を直視し、どうすれば早急に効果的な対応が出来るか考えるべきだ。受け狙いで後始末が大変な方法など考るのではなく実効性のある方法を考えて欲しい。

- :zt1871さん、私は残念ながら公務員ではありません。取引先の一つではありますが。①「能力主義の給与体系」が民間では"導入"は普通だが営業等の一部部署でしか機能していない事が多い。理由は経理や総務に聞けば分かります。その上で公務員の職務内容が能力主義に適しているかという事です。②スト権ですが、国民の理解云々ではなく、公務は公共の利益の為、遅滞なく円滑に行われるもので、ストを起こすことは公僕としてやるべきではない。それを知った上で江田議員が文句があるならストをしろというのが卑怯だと感じた訳です。

- :③解雇の件ですが、解雇・再雇用や生活保護等の現状を見ればリストラは解雇ではなく給与関係を主に実行したほうが全体として利益があるとするのも一理あるのでは。それに民間でも解雇はリストラの奥の手です。 それと、PSの部分ですが、争議権が公務員に与えられないのは公務を円滑に進める為に無い方が良いから無くしたのであって、身分保障されるから争議権が無いのではありません。制度的保障に過ぎない身分保障が無くなるからといって、争議権は与えるべきではないと考えます。

- :それと、言うまでもありませんが、私の書いたことには間違いが多分に含まれるので鵜呑みにしないでください。(ググろう!)それと関係無いけど「NG ID設定による特定IDのアンケート非表示機能」→http://research.news.livedoor.com/r/33020 賛同してくれた方、運営に要望してくださると嬉しいです。それとネットリサーチに不満がある方は要望ページへGO!→http://docs.livedoor.com/request/input
- 2009年10月06日 00時42分
- 15users
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1340
- 2009年10月06日 19時02分
- 28users
